《劳动关系转移通知书（推荐三篇）》

劳动关系转移通知书（精选3篇）

劳动关系转移通知书 篇1

上诉人(一审被告)：_________________

被上诉人(一审原告)：_________________

住所：___________________________

上诉人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________号《民事判决书》，认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。

上诉请求：_________________

1、请求贵院依法撤销 _________________ 法院(__________)三民初字第__________号《民事判决书》并依法改判上诉人与被上诉人之间劳动关系依法解除并由被上诉人支付上诉人工伤待遇人民币_____________元。

2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：_________________

一、关于一审法院事实认定错误。

1、一审法院对“__________已经为__________购买了社会保险的情况下，_______________中也不可能给__________再购买一份相关的社会保险，这与法律规定不符，陈__________更不可能获得两次赔偿，故陈__________与__________之间的劳动关系就是__________局与陈__________之间的同一劳动关系，而非建立了另一个劳动关系”的认定完全是主观臆断。

(1)__________局对上诉人因工受伤进行伤残待遇赔偿是一种行政性质的赔付措施，赔付的方法和措施往往不会考虑诸多的法律关系，只是按流程办理即可，一审法院不能认为其赔付了费用，就认可了劳动关系的性质。

(2)__________局事实上不应该进行工伤保险待遇的赔付，被上诉人构成“不当得利”。对上诉人的工伤待遇责任应完全有用人单位(被上诉人)完全承担。被上诉人所占尽的便宜已接近数__________万元，按一审法院的理解，那么上诉人因工受伤，被上诉人反而可以从中得利?

(3)、如果__________局认可了上诉人与被上诉人及__________育局之间的同一劳动关系，那么对一次性伤残补助金的赔付标准就应该是_____元，而非1__________9元，因此，一审法院混淆了社保机构赔付和本案事实本质的关系。

2、上诉人与被上诉人之间依法建立了劳动关系，与_____局(__________职中)之间属于人事关系。__________局针对上诉人等群体的留薪离岗政策是特定时期下对职_____工的安抚和改革措施。一审法院存在错误认识。

(1)__________局对上诉人的每月发放的待遇是一种补偿性的安抚性质的费用，即上诉人不须进行教育部门任何工作，就可领取该待遇(月__________4元)，这种待遇应如何理解，简单的说就是上诉人的“公办教师”身份而享有的。

(2)20__年汶川地震以后，被上诉人因自身需要，多次邀请上诉人到该校工作，双方即建立劳动关系，约定月工资额为__________0元。被上诉人利用了上诉人因人事关系的特点另享受待遇的便利，以非常廉价的报酬享有了上诉人的劳动成果。

(3)一审法院认定“托管的工作单位要求上诉人从事一些力所能及的事情，应属合情合理”这一事实认定是有意偏袒，与该判决中查明的事实也不符。上诉人享受“公办教师”离岗让位的政策后，完全的可以不用理睬被上诉人或托管单位的任何指派工作，重新到被上诉人处从事电工内工作完全是新的一种劳动关系的建立。

(4)一审法院认可了__________局作出的(201_____)14_____号《工伤认定决定书》的法律效力，那么同样的认可了上诉人与被上诉人之间的新的劳动关系，被上诉人的用工主体适格。在此基础上再认定属于同__________局之间的同一劳动关系确属荒唐和前后矛盾。

二、关于一审法律适用的错误。

1、一审法院将上诉人与被上诉人就上诉人因工受伤第二次住院前(__________年5月15日)达成的协议赔偿和补偿金额，纳入工伤待遇予以全额品迭违反法律“不告不理”的审判中立原则。

(1)被上诉人与上诉人均认可双方就上诉人第二次住院前的相关赔偿和补偿费用(包含护理、伙食营养补助、交通费)等达成协议，这一协议并不违反法律法规，属民事自治的范畴，双方当事人有权处置自己的行为和财产，应合法有效。

(2)在一审审判时，被上诉人也并未提出和要求予以品迭，而主审法官主动要求双方提供和出示，其后在判决书中想当然的予以扣除，其法院的中立性、判决的公正性何存?

2、一审法院应当依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系解除而置之不理，于法律规定不符。

(1)一审判决书中“陈__________在申请仲裁时要求解决的是工伤保险待遇问题，而不是解除劳动关系的问题，只是陈__________在庭审时才提出解除劳动关系，这不符合劳动仲裁前置程序的法律规定，也不是本案被告需要解决的问题，故陈__________要求解除劳动关系的抗辩理由不成立，本院不予支持”的认定和表述是有意的避重就轻，是为达到该判决书的最后判决结果的错误认知。

(2)《工伤保险条例》第三十七条第二款对受伤职工因工受伤评定为七至十级伤残后的待遇问题作出了明确的规定。上诉人在仲裁或诉讼过程中，提出解除劳动合同的符合法律规定，也符合一般的司法处理惯例。一审法院应当确认双方之间劳动关系是否解除，也应当阐明上诉人是否应享受解除劳动关系后的待遇事项。然而遗憾的是一审法院对此没有明确，从而导致一审判决前后矛盾，不具备基本的说服力。

结合以上一审法院在事实认定和法律适用方面的错误，上诉人认为应当予以彻底纠正，依法撤销三台县人民法院(__________)三民初字第__________2号《民事判决书》并依法改判上诉人与被上诉人之间劳动关系依法解除并由被上诉人支付上诉人工伤待遇人民币__________元。

恳请具有更高法学造诣和认知的上级人民法院依法对原判决存在的错误予以纠正，维护受伤职工的基本权益，维护法治公平正义!

上诉人：_________________

_____年_____月_____日

劳动关系转移通知书 篇2

甲方： 地址： 法定代表人

乙方 性别：男 出生年月：1975/5 住址： 证件号码：

鉴于：

1、 甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。

2、 乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。

3、 乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。

4、 乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度，对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。

5、 乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。

6、 甲乙双方已经就本合同的条款进行充分的阅读及了解。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关的法律法规和政策，甲乙双方在平等自愿、友好协商一致的基础上，签订本劳动合同，双方共同遵守。

第一条 合同期限

1、本合同期限执行下列第(2)条

(1)本合同期限为固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同为无固定期限，自20__年01月01日起。

2、试用期为个月，自年月日至年月日。

3、试用期届满前五个工作日内，由甲方对乙方在试用期间内的工作技能、工作效率、工作结果、职责履行、学习态度和工作责任心等进行评估。如考核评估合格，甲方将向乙方出具试用期合格通知，表明乙方转正，同时给予转正定级。如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。

4、甲方承认乙方在甲方关联公司的连续工龄。

第二条工作内容和工作地点

1、 甲方安排乙方到营业部部门，任营业部经理岗位。

2、 乙方必须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务，并应服从领导安排，以认真、负责的态度完成甲方分配的工作任务。

3、 甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力(专业、技能、健康)和工作表现可以安排或者调动乙方的工作岗位，但双方应当协商一致，并签订劳动合同变更书。但以下情况除外： 保密 共九页

2 乙方因技能、身体等因素连续6个月经考核达不到生产、工作质量，产量等指标，不能胜任工作的。 4、 乙方的工作地点为(外地)。

第三条工作时间

1、乙方的工作时间为：

(1). 标准工时制：每天8小时、每周5天，具体的安排由甲方根据国家的有关规定执行

(2). 不定时工时制

(3). 综合工时制

2、乙方因甲方生产工作需要而加班的，根据《员工手册》执行。

3、乙方加班须征得甲方事先书面同意。

第四条工作条件、劳动保护和职业危害防护

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体免受危害的环境条件下从事工作。 2、甲方根据乙方的岗位实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方必须严格执行甲方的有关安全规定，不得违反安全操作规程和有关规定，否则乙方应承担因此而导致的后果。

4、乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。

第五条劳动报酬

1、按甲方现行工资制度的规定确定乙方工资:

【参见录用通知书】。试用期满后，乙方工资是乙方履行本合同劳动义务后获得的报酬。劳动合同期间内工资的调整以甲方发放的工资单为依据。若乙方对于当月的工资有异议，应当及时向公司反映。

2、乙方的奖金、津贴及国家规定的有关补贴由甲方按国家规定及甲方的工资规则支付。

3、甲方实行新的工资制度时，经甲乙双方协商一致，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

4、甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月最后一个日历日。甲方将按照税法规定为乙方代扣代缴个人所得税。

5、甲方实行变岗变薪制度，经甲乙双方协商一致，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资。

6、甲方将依据公司的经营状况、经济效益及乙方的表现和贡献经甲乙双方协商一致进行薪资调整。

第七条劳动纪律及奖惩办

1、乙方保证与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。保密 共九页 3

2、甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行《员工手册》。

3、乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。4、乙方必须保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应之责任，

5、乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。

6、乙方理解并同意，诚信是重要原则。因此乙方保证，不会做出任何不诚信的行为。

7、乙方保证在甲方工作时，以及需离开甲方时，会根据甲方要求进行工作和财务的移交。

8、乙方保证严格遵守甲方保密规定。

9、乙方保证不从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。 10、对于违反劳动纪律、规章制度的，甲方也将按规定予以处罚。 11、乙方如请病假须按照员工手册规定提供病假单及履行相应的请假手续，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由进行处理，直至辞退乙方。

第九条保密义务

1、 于本合同期限内及本合同解除或终止后，乙方应遵守甲方制定的保密制度：

(1) 在未经甲方书面同意前，乙方不得：将任何“商业秘密”(如下文条款之定义)用于任何与其执行职务无关之情况;以任何形式向任何第三方泄漏任何“商业秘密”;使用或允许任何第三方使用以不正当的手段所获取的任何“商业秘密”。

(2) 乙方有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取商业秘密。

(3) 出于本合同之目的，第九条第(1)款所称的“以不正当的手段获取”，包括窃盗、诈欺、胁迫、贿赂、擅自重制、违反保密义务、引诱他人违反保密义务或其他类似方法取得“商业秘密”。

(4) 乙方因违反本合同第九条第(1)款的规定而给甲方造成损失的，甲方有权立即解除本合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。

甲方：_____________

乙方：_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日

劳动关系转移通知书 篇3

甲方(用人单位)：

住(所)地：

乙方(员工)：，性别： 男 ，民族：汉，年月

身份证号码： ，户籍地址：

所在部门： 船舶管理部职务： 船东代表 劳动合约终止日期： ________年________月________日

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的.原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、乙方因合同到期与公司解除劳动关系，甲、乙双方同意从________年________月________日起解除双方的劳动关系。

二、乙方确认：在签订本协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇。

三、本协议签订后，甲、乙双方之间的劳动权利义务即行终止，甲、乙双方不得再追究对方任何责任，乙方承诺离职后遵守职业道德，自觉保守甲方商业机密。否则，甲方有权向乙方主张支付一个月工资标准的补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。

（以下无正文）

甲方： 乙方：

代表签字：（签字并按指模）

签订日期： ____年____月____日

附：乙方身份证复印件一份