《考核表的岗位职责【实用3篇】》

考核表的岗位职责（通用3篇）

考核表的岗位职责 篇1

岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。

2、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。

3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。

5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

任职要求:

1、人力资源相关专业，大专以上学历。

2、熟练掌握办公软件。

3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

考核表的岗位职责 篇2

1、参与企业绩效考核设定；

2、绩效考核数据整合与分析；

3、薪酬与绩效考核行业调研；

4、薪资统计与核对；

5、单位薪资数据分析。

任职资格：

1、大专及以上学历，三年以上工作经验；

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验；

3、沟通能力强，情商高，具一定的抗压性；

考核表的岗位职责 篇3

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;

2、负责制定公司管理层的绩效考核方案，明确各管理层人员的kpi，并组织实施;

3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告;

4、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达;

5、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议;

6、完成领导交办的其它工作;

岗位要求:

1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;

2、具备扎实的绩效管理理论基础，以及丰富的绩效管理实战经验，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;

3、沟通和协调能力强，能够处理好组织间的平衡关系;

4、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强;